川投水務(wù)集團(tuán)舉辦2014年新員工入職培訓(xùn)會(huì)
歷經(jīng)3個(gè)多月的精心籌備、筆試、兩次面試和安排新員工入職等工作，川投水務(wù)2014年員工招聘活動(dòng)圓滿結(jié)束。為了使新員工詳細(xì)了解公司的基本情況、生產(chǎn)工藝、管理制度和企業(yè)文化，提高安全意識(shí)，規(guī)范自身行為并盡快地融入到公司集體，以飽滿的熱情投入到工作事務(wù)中，6月25日，川投水務(wù)綜合部在宏源公司11樓會(huì)議室組織召開了2014年新員工入職培訓(xùn)會(huì)，2013年至2014年新入職員工共計(jì)36人接受了此次培訓(xùn)。川投水務(wù)總經(jīng)理梁有國(guó)、總經(jīng)理助理何曉蘇、本部職能部門和所屬宏源氣司、射洪水司負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員參加了培訓(xùn)會(huì)。
培訓(xùn)會(huì)上，川投水務(wù)總經(jīng)理梁有國(guó)首先對(duì)新員工來到川投水務(wù)工作表示歡迎，并對(duì)川投水務(wù)的組織構(gòu)架、發(fā)展歷程、企業(yè)文化等情況進(jìn)行了詳細(xì)介紹。隨后梁總結(jié)合川投水務(wù)所處行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展?jié)摿?、?dāng)前就業(yè)形勢(shì)以及公司對(duì)人才的需求，鼓勵(lì)新入職員工堅(jiān)定成長(zhǎng)發(fā)展的信心，并希望他們?cè)诼殬I(yè)生涯的起點(diǎn)做好自身職業(yè)規(guī)劃，提出自己的“三定方案”:一是找準(zhǔn)定位，從頭學(xué)起，清晰準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)、劣勢(shì)；二是設(shè)定目標(biāo)，從基層做起，切忌好高騖遠(yuǎn)、妄自菲薄；三是制定措施，從現(xiàn)在做起，不斷完善自我，以此作為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的基本保障。最后，梁總以“贊腳踏實(shí)地、勤奮實(shí)干，忌夜郎自大、妄自菲薄”勉勵(lì)各參培人員，并鼓勵(lì)他們盡快融入企業(yè)工作氛圍，以高度的使命感和責(zé)任感虛心學(xué)習(xí)，努力工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為川投水務(wù)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的青春與智慧。
會(huì)中，生產(chǎn)技術(shù)部劉祝、宏源公司吳定彬講解了自來水、天然氣生產(chǎn)流程和基本工藝技術(shù)，讓新員工對(duì)主營(yíng)業(yè)務(wù)有了初步的了解和認(rèn)識(shí)；安全服務(wù)監(jiān)察部經(jīng)理馬玉斌就安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、應(yīng)急處理、自救等方面進(jìn)行了講解，并通過典型事例講述了工作行為準(zhǔn)則及經(jīng)驗(yàn)；總經(jīng)理助理何曉蘇從勞動(dòng)合同、制度框架、薪酬福利到員工的行為規(guī)范及基本禮儀都做了系統(tǒng)的講解和分析。
整個(gè)會(huì)議從上午9點(diǎn)開始，歷時(shí)7個(gè)小時(shí)。通過此次培訓(xùn)，不僅讓新員工們對(duì)川投水務(wù)有了更加深入的了解，對(duì)自來水、天然氣知識(shí)有更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，更對(duì)自身及企業(yè)的發(fā)展更加充滿了信心。我們也期待著這股新鮮的血液能快速融入川投水務(wù)大家庭，與企業(yè)同成長(zhǎng)，共繁榮！
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